Visão Geral

Este Cursos Fundamentais em Recursos Humanos oferece uma introdução abrangente ao campo de Recursos Humanos (RH), cobrindo conceitos básicos e práticas fundamentais. Ele é ideal para profissionais iniciantes ou interessados em compreender melhor as funções e responsabilidades do RH dentro de uma organização.

Objetivo

Após realizar este curso Fundamentos de Recursos Humanos, você será capaz de:

• Compreender o papel estratégico do RH em organizações.
• Identificar as principais funções e processos de RH.
• Aplicar conceitos básicos de recrutamento, seleção, treinamento e administração de pessoal.
• Desenvolver uma visão inicial sobre legislação trabalhista e gestão de desempenho.

Publico Alvo

• Profissionais iniciantes em RH.
• Estudantes de administração ou áreas relacionadas.
• Gerentes e supervisores interessados em adquirir conhecimentos básicos de RH.
• Empreendedores que desejam implementar práticas de RH em suas empresas.

Pre-Requisitos

• Não é necessário nenhum conhecimento prévio. O curso é destinado a iniciantes.

Materiais

Conteúdo Programatico

Introdução à Gestão de Recursos Humanos

1. O que é Recursos Humanos?
2. Evolução do papel do RH nas organizações.
3. RH como parceiro estratégico do negócio.

Funções e Responsabilidades do RH

1. Recrutamento e Seleção.
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.
4. Benefícios e Remuneração.
5. Gestão de Desempenho e Avaliação de Talentos.

Estrutura e Organização do RH

1. Organograma e hierarquia do departamento de RH.
2. Centralização versus descentralização do RH.
3. Papel dos gerentes de linha e líderes em práticas de RH.

Noções de Legislação Trabalhista

1. Direitos e deveres do empregador e do empregado.
2. Jornada de trabalho, férias e benefícios legais.
3. Documentação e processos essenciais.

Recrutamento e Seleção

1. Processo de atração de talentos.
2. Ferramentas e métodos de seleção.
3. Boas práticas para entrevistas e avaliações.

Administração de Pessoal

1. Gestão de contratos e folha de pagamento.
2. Controle de ponto e benefícios.
3. Registros e conformidade legal.

Treinamento e Desenvolvimento

1. Identificação de necessidades de treinamento.
2. Planejamento e execução de programas de capacitação.
3. Avaliação de eficácia dos treinamentos.

Gestão de Desempenho

1. Sistemas de avaliação e feedback contínuo.
2. Definição de metas e planos de desenvolvimento individual.
3. Gestão de talentos e sucessão.

Cultura Organizacional e Clima

1. Papel do RH na construção de cultura organizacional.
2. Monitoramento e melhoria do clima organizacional.
3. Práticas de inclusão e diversidade.

Introdução à Tecnologia em RH

1. Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS).
2. Automação de processos e uso de analytics em RH.
3. Ferramentas para recrutamento e gestão de desempenho.