Visão Geral

Uma equipe motivada e comprometida é um dos fatores mais importantes quando se trata de sucesso. Definiremos motivação e analisaremos motivadores intrínsecos e extrínsecos no trabalho. Depois de analisar vários modelos, discutiremos como eles se aplicam à motivação de equipes de trabalho. Na segunda metade do curso, cada participante desenvolverá planos de ação para criar uma cultura de trabalho energizada e um ambiente de trabalho motivador.

Objetivo

Ao final do curso, você aprenderá a:

• A definição de motivação e o que são motivadores intrínsecos e extrínsecos no trabalho
• Criando um ambiente de equipe motivador
• Revise três modelos de motivação e aplique-os à sua equipe
• Discuta maneiras de energizar e obter o melhor de seu pessoal
• Desenvolva um plano de motivação e recompensa para sua equipe

Publico Alvo

• Qualquer gerente que queira melhorar a motivação e a energia de sua equipe.

Pre-Requisitos

• Embora não haja pré-requisitos para este curso, será útil entender os preceitos básicos de gestão.

Informações Gerais

FORMATO:

• 100% On-Line na presença de um instrutor/consultor ativo no mercado e docente em sala de aula.
• In-company.
• Presencial.

PERÍODO:

• Noturno em noites intercaladas exemplo: terça-feira e quinta-feira das 19h às 23h,total de 4h por encontro.
• Aos sábados das 8h às 12h, total de 4h ou das 09h às 18h, total de 8h.
• Integral consultor disponibilidade

LAB:

• Apostila
• Laborátorio individual
• Exercícios práticos

Conteúdo Programatico

Introductions and Objectives

1. Negotiate learning objectives with the class in order to customize and meet real-world needs

Definition of Motivation?

1. Define motivation and review common themes of motivated people
2. Create a description of a super motivated person
3. Dealing with under-performers

Motivation Models

1. Review three motivation models and apply them to our matrix teams

Motivating Matrix Teams

1. Define the skills and techniques to motivate a team

“But What Can I Do to Create a Motivating Environment?”

1. Develop plans that create and promote intrinsic motivators, an energized work culture, and an environment where staff want to be there

Personal Action Plans

1. Create action plans for back at work