Visão Geral

O Curso RH Remuneracao e Beneficios Estrategicos oferece uma abordagem aprofundada sobre como desenvolver, implementar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. O Curso RH Remuneracao e Beneficios Estrategicos, destaca a importância de atrair, reter e engajar talentos, garantindo competitividade e equidade no mercado de trabalho.

Objetivo

Após realizar este curso RH Remuneração e Benefícios Estratégicos, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos de remuneração e benefícios.
• Desenvolver políticas de remuneração alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Implementar estratégias de benefícios que promovam engajamento e retenção de talentos.
• Realizar análises salariais e de mercado para garantir competitividade.
• Utilizar ferramentas para medir a eficácia dos programas de remuneração e benefícios.

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos.
• Gestores e líderes organizacionais.
• Consultores especializados em gestão de pessoas.
• Profissionais interessados em aprimorar seus conhecimentos em remuneração e benefícios.

Pre-Requisitos

• Conhecimento básico em gestão de pessoas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos é recomendada, mas não obrigatória.

Materiais

Conteúdo Programatico

Módulo 1: Introdução à Remuneração e Benefícios

1.1 Conceitos básicos de remuneração e benefícios.
1.2 A relação entre remuneração e estratégia organizacional.
1.3 A importância da transparência e da comunicação em políticas de remuneração.

Módulo 2: Estruturação de Planos de Remuneração

2.1 Componentes da remuneração: fixa, variável e total.
2.2 Desenho de cargos e salários.
2.3 Política de promoções e ajustes salariais.
2.4 Análise de equidade interna e competitividade externa.

Módulo 3: Gestão de Benefícios

3.1 Tipos de benefícios: obrigatórios, voluntários e diferenciados.
3.2 Estratégias para benefícios flexíveis.
3.3 Benefícios como ferramenta de atração e retenção de talentos.
3.4 Gestão de custos e eficiência dos programas de benefícios.

Módulo 4: Remuneração Variável e Incentivos

4.1 Bonificações, comissões e programas de participação nos lucros.
4.2 Desenho de planos de incentivo de curto e longo prazo.
4.3 Alinhamento de incentivos com a performance organizacional.

Módulo 5: Análise de Mercado e Benchmarking

5.1 Estudos salariais e coleta de dados de mercado.
5.2 Ferramentas de benchmarking para remuneração e benefícios.
5.3 Adaptação das políticas com base em tendências de mercado.

Módulo 6: Avaliação e Medição de Impacto

6.1 Indicadores-chave de desempenho (KPIs) para remuneração e benefícios.
6.2 Ferramentas para avaliar a satisfação e engajamento dos colaboradores.
6.3 Ajustes e melhorias contínuas com base nos resultados.

Módulo 7: Compliance e Aspectos Legais

7.1 Legislação trabalhista e tributária aplicada à remuneração e benefícios.
7.2 Prevenção de riscos e conformidade com regulamentações.
7.3 Estudos de caso de não conformidade e suas consequências.