Visão Geral

O Curso RH Estrategias Avancadas de Recrutamento e Talent Acquisition, foi desenvolvido para capacitar profissionais de Recursos Humanos a aplicar técnicas e ferramentas modernas no recrutamento e seleção de talentos. O foco está em estratégias que otimizem a atração, avaliação e retenção de profissionais altamente qualificados, alinhando o processo de aquisição de talentos aos objetivos estratégicos da organização.

Objetivo

Após realizar este curso RH Estratégias Avançadas de Recrutamento e Talent Acquisition, você será capaz de:

• Desenvolver e implementar estratégias avançadas de recrutamento.
• Utilizar ferramentas e tecnologias para melhorar a eficiência do processo de aquisição de talentos.
• Aplicar técnicas de employer branding para atrair os melhores candidatos.
• Avaliar candidatos com métodos modernos e baseados em dados.
• Criar e gerenciar um pipeline de talentos para atender às demandas futuras da organização.

Publico Alvo

• Recrutadores e profissionais de Talent Acquisition.
• Gerentes e líderes de equipes de RH.
• Consultores de Recursos Humanos.
• Profissionais interessados em aprimorar suas habilidades em recrutamento estratégico.

Pre-Requisitos

• Experiência básica em recrutamento e seleção.
• Conhecimento em gestão de pessoas é recomendado, mas não obrigatório.

Materiais

Conteúdo Programatico

Módulo 1: Evolução do Recrutamento e Talent Acquisition

1.1 Diferenças entre recrutamento tradicional e talent acquisition.
1.2 O impacto da transformação digital no recrutamento.
1.3 Tendências globais em aquisição de talentos.

Módulo 2: Estratégias de Employer Branding

2.1 Construindo uma marca empregadora forte.
2.2 Técnicas de comunicação e engajamento com candidatos.
2.3 Uso de redes sociais e plataformas digitais para employer branding.

Módulo 3: Fontes Avançadas de Recrutamento

3.1 Estratégias de sourcing: como encontrar talentos passivos.
3.2 Recrutamento em plataformas especializadas e eventos.
3.3 Parcerias com universidades e programas de trainees.

Módulo 4: Ferramentas e Tecnologias para Recrutamento

4.1 Uso de ATS (Applicant Tracking System) e CRMs de talentos.
4.2 Inteligência Artificial e automação no processo de recrutamento.
4.3 Análise de dados para decisões baseadas em evidências.

Módulo 5: Técnicas Modernas de Avaliação de Candidatos

5.1 Entrevistas baseadas em competências e comportamentos.
5.2 Testes psicométricos e de habilidades técnicas.
5.3 Assessment centers e dinâmicas de grupo.

Módulo 6: Gerenciamento do Pipeline de Talentos

6.1 Criando um pipeline proativo para posições críticas.
6.2 Estratégias de engajamento contínuo com talentos.
6.3 Planejamento de sucessão e mapeamento de talentos internos.

Módulo 7: Diversidade e Inclusão no Recrutamento

7.1 Estratégias para promover diversidade nos processos seletivos.
7.2 Superando vieses inconscientes na seleção de talentos.
7.3 Estudos de caso de sucesso em diversidade e inclusão.

Módulo 8: Medindo o Sucesso das Estratégias de Talent Acquisition

8.1 Principais KPIs e métricas de recrutamento.
8.2 Relatórios e dashboards para análise de performance.
8.3 Melhorias contínuas com base em feedbacks e resultados.