Visão Geral

O Curso Leadership Strategy era Digital, cobre os princípios fundamentais e as habilidades necessárias para as funções de gerenciamento pleno ou sênior.

Embora o estabelecimento de estratégias principais para uma organização evolua com o tempo e mude constantemente com base em diferentes eventos, definir a linha de base, mesmo em um esboço amplo e geral, pode fazer uma mudança significativa nas ações de consequência da organização. Além disso, executar essas estratégias é tão importante quanto defini-las.

Um líder estratégico deve ser ótimo em ambos os aspectos para guiar a organização na direção certa. Por meio deste Curso Leadership Strategy, você aprenderá a conduzir a implementação de estratégias em vez de permitir que outros assumam o controle de suas decisões. Como líder estratégico, você é responsável por usar todos os recursos de sua organização da maneira mais eficaz para produzir o máximo de resultados.

Os participantes também aprenderão:

• Os principais desafios fora da organização que podem afetar o desempenho da organização
• Como lidar com esses desafios?
• Quais são as principais estratégias e táticas que você precisa usar para obter os melhores resultados?
• Inteligência emocional na liderança
• Abordagem dinâmica diferente usando métodos criativos e inovadores
• Persuasão e habilidades de influência e táticas para atingir seus objetivos
• O objetivo do curso de treinamento de liderança estratégica é ensinar a você os principais componentes de liderança, visão, propósito, estratégia e valores. Ao longo do curso de treinamento de liderança estratégica, vamos ajudá-lo a descobrir e desenvolver habilidades e estratégias específicas adequadas e necessárias para sua própria organização.

Objetivo

Após a conclusão do Curso Leadership Strategy era Digital, os participantes são capazes de:

• Compreenda a teoria e a prática de liderar um local de trabalho
• Construir parcerias fortes e redes externas / internas para promover um relacionamento sustentável com outras organizações e empresas
• Influencie outras pessoas para obter melhores resultados e atingir as metas de negócios
• Desenvolver pensamento estratégico e habilidades de planejamento para liderar a criatividade e mudanças positivas
• Desenvolver habilidades de pesquisa para ficar sempre atualizado e informado sobre o que está relacionado ao negócio
• Desenvolver maior e mais ampla consciência e competências
• Desenvolva melhores habilidades de monitoramento, suporte e desempenho
• Estabelecer normas e regulamentos
• Use os recursos da maneira mais eficaz
• Assuma riscos mais razoáveis
• Compartilhe conhecimento

Publico Alvo

O Curso Leadership Strategy é um curso de 16 horas projetado para:

• Gerentes seniores e principais
• Gerentes de nível médio que estão no caminho para posições sênior
• Executivos, diretores e tomadores de decisão
• Os setores público e privado podem se beneficiar deste curso de treinamento

Materiais

Conteúdo Programatico

Visão geral da liderança estratégica

1. Definição de liderança
2. Introdução à inteligência emocional
3. Exigências de liderança estratégica

Necessidades de liderança estratégica

1. Princípios de liderança
2. Papel da liderança estratégica
3. Evolução da liderança
4. Liderança estratégica de hoje

Elementos Fundamentais de Liderança

1. Experiência
2. Comunicação efetiva
3. Auto confiança
4. Feedbacks
5. Construindo relacionamentos fortes
6. Compreensão profunda dos objetivos

Habilidades de liderança avançada

1. Habilidade para delegar
2. Capacidade de resolver conflitos
3. Capacidade de negociar
4. Habilidades para resolver problemas
5. Capacidade de pensar fora da caixa

Desafios de Liderança

1. Desafios com pessoas e o processo
2. A abordagem integrada para atingir objetivos

Níveis de Liderança

1. Capacidades e habilidades necessárias
2. Liderança estratégica vs. estratégia

Qualidades essenciais para líderes estratégicos e como desenvolvê-los

1. Capacidades estratégicas
2. Desenvolvendo uma abordagem de liderança
3. Técnicas de liderança convencionais e modernas

Como criar um valor único?

1. Como definir estratégias eficazes na ausência de recursos necessários e valiosos?
2. Importância das declarações de missão
3. Terceirizar estratégias
4. Fique longe da ganância e da desconfiança
5. Elementos essenciais para a lucratividade

Princípios de criação e captura de valor

1. Integrar recursos
2. Definir habilidades dinâmicas e sustentar vantagens
3. Perspectivas e expectativas dos clientes
4. Quem obtém mais valor por ser criativo

Proposições de valor estratégico

1. Como obter ótimos resultados usando uma ótima estratégia
2. Como reconfigurar a cadeia de valor em direção às vantagens da estratégia econômica
3. Como distinguir as propostas de valor da sua organização de outras
4. Como criar estratégias que façam os clientes pagarem mais

Processos de Liderança

1. Hierarquia de liderança
2. Analisando o processo de liderança

Papel da inteligência emocional na liderança

1. A equação de liderança e emoção
2. Elementos da cultura organizacional

Kit de Liderança Estratégica

1. Táticas práticas para desenvolver habilidades de liderança
2. Habilidades essenciais de liderança estratégica: pensamento e competências pessoais

Como desenvolver competências de liderança estratégica?

1. Abordagens existentes
2. Abordagens comportamentais
3. Abordagem de contingência

Liderança e Cultura

1. Compreendendo a liderança global
2. Reconhecer vários métodos e abordagens de liderança em diferentes culturas
3. Desenvolver inteligência cultural
4. Compreendendo a cultura corporativa
5. Aspectos estruturais
6. Aspectos comportamentais
7. Aspectos humanos
8. Como mudar a cultura corporativa
9. Lista de verificação de mudança
10. Teia cultural
11. Cultura e inteligência emocional

Características práticas da liderança estratégica

1. Visão, metas e objetivos
2. Criação de identidade corporativa
3. Obter ajuda de influenciadores individuais

 Desenvolvimento de habilidades eficazes de influência

1. Bem-sucedido influenciando as características dos líderes
2. Métodos de persuasão
3. Perfil de outros

Melhor time

1. Principais características da equipe
2. Aprecie a diversidade

Internacionalização

1. Gerenciar e competir em níveis internacionais
2. Estratégias para entrar em mercados globais
3. Riscos de entrar em mercados internacionais
4. Recuperação de falha de mercado
5. Equilibrando as compensações em um negócio global