Visão Geral

Curso Diversity Equity & Inclusion Demystified. DEI Demystified é o curso fundamental para esta série DEI. Abraçar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) é essencial para o sucesso das empresas, agências governamentais e instituições de todos os tipos e tamanhos. Neste curso DEI Desmistificado, os participantes aprenderão os componentes do DEI e explorarão seus principais valores, benefícios e práticas.

Como parte da aula, os participantes fortalecerão o reconhecimento de preconceitos inconscientes, microagressões e pontos cegos, e aprenderão estratégias para reverter essas práticas, criando uma cultura de equidade e inclusão que beneficia todos os membros da equipe, clientes e o público. Muitas vezes as organizações relutam em adotar o trabalho da DEI, temendo uma cultura que possa ficar enraizada na culpa e na agitação. Este curso DEI está centrado nos seis “C's” que promovem Agentes de Mudança Compassivos, Corajosos, Sinceros, Comprometidos e Criativos. O foco está no crescimento, aprendizagem e transformação e no reconhecimento de que os desafios podem ser um catalisador para a mudança e o crescimento.

Objetivo

Apos realizar este Curso Diversity Equity & Inclusion Demystified você será capaz de:

• Compreender e desmistificar os conceitos de diversidade, equidade e inclusão
• Compreenda e defina o benefício de uma iniciativa DEI
• Entenda como criar uma cultura de empatia, vulnerabilidade, bravura e responsabilidade
• Envolva-se em conversas francas e corajosas
• Descrever métodos para trabalhar ativamente para construir um espaço seguro e inclusivo
• Identifique os valores fundamentais que sustentam e apoiam as práticas de DEI, por exemplo, confiança e respeito
• Enquadrar desafios e obstáculos através de uma lente de positividade e como um catalisador para o crescimento
• Pratique um processo metódico de redução de danos, incluindo a limitação dos efeitos nocivos dos seus próprios preconceitos implícitos e explícitos
• Reconheça o poder do coração no DEI
• Empregue estratégias para amplificar a DEI e a aliança dentro de sua comunidade e organização
• Desenvolva uma compreensão básica de por que a DEI é importante para você e sua organização
• Defina qual impacto, legado ou posição você deseja que sua organização tenha
• Projetar estratégias para medir o impacto e definir o sucesso
• Definir os benefícios de um local de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo (por exemplo, aumento da produtividade, retenção de pessoal e moral)

Materiais

Conteúdo Programatico

Introduction

1. Organizational Transformation and its Benefits
2. DEI Demystified
3. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Defined
4. What are the fundamentals of DEI?
5. Your Diversity Story
6. Equity vs Equality: Access, Fairness and Opportunity
7. Inclusion and the meaning of Safe Space

DEI Benefits

1. What are the Core Benefits of DEI in the Workplace?
2. Understanding How DEI can Maximize Productivity and Results
3. Understanding How DEI can Foster Collaboration and Community

The Real Fears and Challenges of Taking On DEI

1. A Safe Space to Discuss Fear, Threat, and Misunderstanding
2. What Are Obstacles to DEI
3. What Is a Candid and Courageous Conversation?
4. What Does It Take to Create Employee Engagement?

DEI Heart Strides

1. The Process of Transforming Mind and Heart
2. The Four Pillars of Heart Strides Work
3. Engaging In Empathetic Leadership

DEI Explored

1. DEI Terminology
2. Distinguishing Unconscious Bias and Blindspots
3. From Microaggressions to Building Micro-behaviors
4. Conscious Bias
5. The Many Forms of Discrimination

DEI Matters

1. Acknowledge and Speaking Plainly of Harm and Trauma
2. How to Bridge Resistance and Fear
3. How to Encourage Team Members to See Value and “Choose” DEI
4. Define Your Company Culture Before It Defines You
5. What is Your Company Legacy Going to Be?
6. Building A Model for Healing and Progress

DEI Advocates and Champions

1. Choosing DEI
2. Change Agents
3. Allyship
4. Building community

DEI Amplified

1. Stay Relevant, Fluid, Open to Best Practices
2. Change is Uncomfortable
3. Stories, Cases, Lived Experiences, and the Power of Active Listening

DEI Conclusion and Next Steps