Visão Geral

O Curso Executivo eSocial para Alta Gestão Pública foi desenvolvido para capacitar gestores e tomadores de decisão do setor público na compreensão estratégica do eSocial, abordando seus impactos na governança, compliance, gestão de riscos e transparência institucional.

A formação oferece uma visão executiva sobre a integração das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, destacando a importância do eSocial no contexto da modernização da administração pública e sua relação com órgãos como a Receita Federal do Brasil, o INSS e o Ministério do Trabalho e Emprego.

Objetivo

Após realizar este curso Executivo eSocial para Alta Gestão Pública, você será capaz de:

• Compreender o papel estratégico do eSocial na administração pública
• Avaliar riscos institucionais relacionados ao não cumprimento das obrigações
• Tomar decisões baseadas em dados integrados trabalhistas e previdenciários
• Implementar governança e compliance no envio de informações ao eSocial
• Interpretar impactos legais e fiscais para órgãos públicos
• Apoiar a transformação digital e modernização da gestão pública

Publico Alvo

• Secretários municipais, estaduais e federais
• Diretores de administração, RH e finanças
• Gestores de autarquias, fundações e institutos públicos
• Chefias de gabinete e assessorias estratégicas
• Controladores internos e dirigentes de órgãos de controle
• Superintendentes e coordenadores gerais
• Gestores públicos de nível estratégico
  Diretores e superintendentes de órgãos públicos
  Secretários municipais e estaduais
  Gestores de RH e Departamento de Pessoal
  Auditores e controladores internos
  Procuradores e assessores jurídicos

Pre-Requisitos

• Conhecimentos básicos sobre administração pública
• Noções de gestão de pessoas no setor público
• Familiaridade com rotinas administrativas governamentais

Materiais

Conteúdo Programatico

Module 1: Visão Estratégica do eSocial

1. O que é o eSocial e seus objetivos
2. Transformação digital na administração pública
3. Atores envolvidos e integração governamental
4. Benefícios para governança e transparência

Module 2: Base Legal e Regulamentação

1. Fundamentação legal do eSocial
2. Relação com a legislação trabalhista e previdenciária
3. Obrigações do setor público
4. Requisitos de compliance

Module 3: Governança e Gestão de Riscos

1. Governança corporativa na administração pública
2. Mapeamento de riscos nos processos do eSocial
3. Controles internos e preparação para auditorias
4. Responsabilização e riscos legais

Module 4: Eventos do eSocial e Gestão de Dados

1. Visão geral dos eventos periódicos e não periódicos
2. Qualidade e consistência dos dados
3. Integração com sistemas de RH e folha de pagamento
4. Ciclo de vida das informações

Module 5: Tomada de Decisão Estratégica com eSocial

1. Gestão orientada por dados
2. Indicadores e métricas de desempenho
3. Análise de custos e passivos
4. Painéis executivos (dashboards)

Module 6: Estratégia de Implementação em Órgãos Públicos

1. Gestão da mudança
2. Estrutura de equipes e responsabilidades
3. Redesenho de processos
4. Melhoria contínua

Module 7: Auditoria, Compliance e Fiscalização

1. Processos de auditoria
2. Principais erros e penalidades
3. Fiscalização por órgãos reguladores
4. Ações preventivas

Module 8: Tendências Futuras e Inovação

1. Integração com outros sistemas governamentais
2. Uso de inteligência artificial e analytics
3. Evolução das obrigações digitais
4. Visão estratégica para gestores públicos