Curso SAP HR-HCM Módulo Recursos Humanos

ERP SAP & Sistemas

Curso SAP HR-HCM Módulo Recursos Humanos

48 horas
Visão Geral

Curso SAP HR-HCM Módulo Recursos Humanos está totalmente integrado com os outros módulos do Sistema SAP®. Ele suporta todas as fases de administração de recursos humanos: Seleção e Recrutamento, Administração de Pessoal, Treinamento, Remuneração, Planejamento de Carreira e Sucessão, Planejamento de Custos, Administração de Viagens e Negócios, Administração de Tempos, Folha de Pagamento.

Objetivo

O curso SAP HR-HCM Módulo Recursos Humanos consiste dos seguintes componentes:

  • Administração de Pessoal: Responsável por manter os dados de funcionários, como registros de sua admissão, rescisão, férias entre outros dados de pessoal relevantes para o funcionamento dos demais módulos como folha de pagamento, gerenciamento de tempos entre outros.
  • Treinamento: O módulo T&D inclui três áreas principais que são: Recursos, Eventos e Participantes. Cinco menus dinâmicos que são: Participantes, Eventos, Informações (relatórios), Planejamento e Ferramentas. O acesso as funções é feita via uma estrutura que dá todas as possibilidades relevantes para o usuário.
  • Planejamento de Custos: O Planejamento de custo de Pessoal foi desenvolvido para dar suporte ao processo de tomada de decisões, onde podemos realizar três objetivos principais: determinar o custo atual de pessoal, prever custos futuros e projetar custo futuro baseado em alterações organizacionais antecipadas e. ou por mudanças de estrutura de pagamento. As comparações podem ser feitas em diferentes cenários, estes cenários contém um conjunto de resultados de cálculos.
  • Administração de Tempos: Flexibilidade no processo de levantamento, registro e avaliação de tempo. As faltas e as participações podem ser transferidas e usadas por outras aplicações.
  • O Gerenciamento de tempo trabalha com o Calendário, com Modelos de Tempo e com Regras.
  • Folha de Pagamento: É o calculo do pagamento dos funcionários e inclui alguns processos e algumas atividades subseqüentes.

SAP® é uma marca registrada com todos direitos reservados.

Publico Alvo

Gerentes de projetos e membros da equipe de projetos. Profissionais que desejam obter uma visão mais detalhada da área de Administração SAP.

Pre-Requisitos

Curso SAP Fundamentos

Materiais
Português
Conteúdo Programatico

MÓDULO 1

  1. Curso SAP HR-HCM Módulo Recursos Humanos
  2. Fundamentos
  3. Contratação de um empregado
  4. Formação Educacional
  5. Ajustes de Remuneração
  6. Sistema de Relatórios
  7. Estrutura Empresarial
  8. Estrutura Organizacional
  9. Atribuição Organizacional Adicional
  10. Definição de Valores Propostos-Características
  11. Dados Pessoais
  12. Ligações entre tempo de trabalho teórico e remuneração base
  13. Estrutura de Rubricas Salariais

MÓDULO 2

  1. Infotipos
  2. Medidas
  3. Introdução ao Gerenciamento de Tempos da SAP
  4. Síntese de Registro de Tempos
  5. Estrutura Empresarial e agrupamento
  6. Planos de Horário de Trabalho
  7. Mão de Obra em Tempo Parcial
  8. Registro e Administração dos dados de tempos
  9. Contagem de presenças e ausências
  10. Contingentes de presenças e ausências
  11. Atribuição de Custos e alocação de atividades

MÓDULO 3

  1. Sistema de Informação HR (HIS)
  2. Manager´s Desktop (MDT) e Manager Self-Service (MSS)
  3. Sistemas de Informação no Menu SAP Easy Access
  4. Bancos de dados lógicos e infoSets
  5. Ad Hoc Query
  6. SAP Query
  7. HCM em BW e SEM
  8. Entrada de dados Relevantes para a folha de Pagamento
  9. Organização de um cálculo produtivo das folhas de Pagamento
  10. Processo de cálculo das folhas de Pagamento
  11. Fundamentos do Cálculo das folhas de pagamento

MÓDULO 4

  1. Regras de Cálculo para Pessoal
  2. Início do Cálculo das folhas de pagamento
  3. Avaliação de Rubricas Salariais
  4. Avaliação de Ausências
  5. Seleção de Rubricas Salariais de Tempo
  6. Processamento de Médias
  7. Cálculo Alíquota
  8. Rubricas Salariais de Acumulação
  9. Recálculo
  10. Modo Especialista: Atualização de Infotipos
  11. Estruturas Gerais
  12. Integração com a Administração de Pessoal
TENHO INTERESSE

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