Visão Geral
O curso SAP HR-HCM (Human Capital Management) tem como objetivo capacitar profissionais a compreender, configurar e operar os principais processos de Recursos Humanos dentro do ambiente SAP. Durante o treinamento, os participantes aprenderão como o SAP suporta processos essenciais de gestão de pessoas, como administração de pessoal, estrutura organizacional, gestão de tempo, folha de pagamento e desenvolvimento de talentos. O curso aborda tanto conceitos funcionais quanto a utilização prática do sistema, permitindo que os alunos compreendam a integração do módulo HR-HCM com outros módulos do SAP, como FI e CO. Ao final do treinamento, o participante estará apto a atuar na operação, suporte ou implementação de processos de RH utilizando o SAP.
Objetivo
O curso SAP HR-HCM Módulo Recursos Humanos consiste dos seguintes componentes:
- Administração de Pessoal: Responsável por manter os dados de funcionários, como registros de sua admissão, rescisão, férias entre outros dados de pessoal relevantes para o funcionamento dos demais módulos como folha de pagamento, gerenciamento de tempos entre outros.
- Treinamento: O módulo T&D inclui três áreas principais que são: Recursos, Eventos e Participantes. Cinco menus dinâmicos que são: Participantes, Eventos, Informações (relatórios), Planejamento e Ferramentas. O acesso as funções são feita via uma estrutura que dá todas as possibilidades relevantes para o usuário.
- Planejamento de Custos: O Planejamento de custo de Pessoal foi desenvolvido para dar suporte ao processo de tomada de decisões, onde podemos realizar três objetivos principais: determinar o custo atual de pessoal, prever custos futuros e projetar custo futuro baseado em alterações organizacionais antecipadas e. ou por mudanças de estrutura de pagamento. As comparações podem ser feitas em diferentes cenários, estes cenários contém um conjunto de resultados de cálculos.
- Administração de Tempos: Flexibilidade no processo de levantamento, registro e avaliação de tempo. As faltas e as participações podem ser transferidas e usadas por outras aplicações.
- O Gerenciamento de tempo trabalha com o Calendário, com Modelos de Tempo e com Regras.
- Folha de Pagamento: É o cálculo do pagamento dos funcionários e inclui alguns processos e algumas atividades subsequentes.
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