Visão Geral

Este curso aborda os princípios e práticas da gestão estratégica de recursos humanos, com foco no alinhamento entre a gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. O participante aprenderá a desenvolver políticas e estratégias de RH que contribuam para o desempenho institucional, a valorização dos colaboradores e a geração de resultados sustentáveis.

Objetivo

Após realizar este curso Curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos da gestão estratégica de recursos humanos
• Alinhar políticas de RH aos objetivos organizacionais
• Desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos
• Utilizar indicadores para tomada de decisão em RH
• Implementar práticas modernas de gestão de pessoas
• Promover uma cultura organizacional orientada a resultados

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e líderes de equipes
• Profissionais de administração
• Consultores organizacionais
• Analistas de RH
• Interessados em gestão estratégica de pessoas

Pre-Requisitos

• Noções básicas de gestão
• Conhecimentos introdutórios em gestão de pessoas
• Interesse em estratégia organizacional

Conteúdo Programatico

Module 1: Strategic Human Resource Management Foundations

1. Definition and evolution of HRM
2. Strategic role of HR in organizations
3. Alignment between HR and business strategy
4. HR as a value creator

Module 2: Workforce Planning and Talent Strategy

1. Workforce planning methods
2. Talent acquisition strategies
3. Employer branding basics
4. Talent retention approaches

Module 3: Competency-Based HR Management

1. Competency models and frameworks
2. Linking competencies to strategy
3. Competency mapping and development
4. Integration with HR processes

Module 4: Performance Management Systems

1. Performance evaluation methods
2. Key performance indicators (KPIs)
3. Feedback and development
4. Continuous performance management

Module 5: Learning and Development Strategies

1. Training needs analysis
2. Designing learning programs
3. Corporate education
4. Knowledge management

Module 6: Employee Engagement and Organizational Culture

1. Engagement strategies
2. Organizational climate assessment
3. Culture development
4. Change management

Module 7: HR Analytics and Data-Driven Decision Making

1. Introduction to HR analytics
2. Metrics and dashboards
3. Data-driven decision making
4. Predictive analytics basics

Module 8: Governance, Ethics and Innovation in HR

1. HR governance frameworks
2. Ethics in HR practices
3. Compliance and regulation
4. Innovation in HR management