Visão Geral

O curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Planeamento de Gestão foi desenvolvido para capacitar profissionais na integração entre estratégias organizacionais e gestão de pessoas, promovendo eficiência, produtividade e desenvolvimento sustentável. O participante aprenderá a estruturar políticas modernas de RH, alinhar talentos aos objetivos institucionais, implementar indicadores de desempenho, desenvolver lideranças e aplicar técnicas de planeamento organizacional orientadas a resultados. O curso aborda práticas aplicáveis em empresas privadas, órgãos públicos, instituições financeiras, indústrias e organizações do terceiro setor.

Objetivo

Após realizar este curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Planeamento de Gestão, você será capaz de:

• Compreender o papel estratégico do RH nas organizações
• Elaborar planos estratégicos de gestão de pessoas
• Desenvolver políticas de recrutamento, retenção e sucessão
• Criar indicadores de desempenho em RH
• Estruturar planos de carreira e desenvolvimento profissional
• Aplicar técnicas modernas de liderança e motivação
• Implementar processos de avaliação de desempenho
• Integrar planeamento organizacional com metas corporativas
• Melhorar produtividade e clima organizacional
• Apoiar decisões gerenciais com base em dados e métricas

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e supervisores
• Diretores e coordenadores administrativos
• Empresários e empreendedores
• Consultores organizacionais
• Servidores públicos
• Líderes de equipes
• Profissionais em transição de carreira para RH e gestão

Pre-Requisitos

• Ensino médio completo
• Conhecimentos básicos de administração
• Interesse em gestão de pessoas e estratégia
• Noções básicas de informática

Materiais

Conteúdo Programatico

Módulo 1: Fundamentos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos

1. Conceitos de gestão estratégica de Recursos Humanos
2. Evolução da gestão de Recursos Humanos
3. RH como parceiro estratégico do negócio
4. Competitividade organizacional e estratégia de pessoas

Módulo 2: Planeamento Estratégico e Gestão Organizacional

1. Missão, visão e valores
2. Análise SWOT aplicada ao RH
3. Objetivos estratégicos e metas
4. Planos de ação e modelos de execução

Módulo 3: Aquisição de Talentos e Planeamento da Força de Trabalho

1. Previsão da força de trabalho
2. Estratégias de recrutamento
3. Seleção baseada em competências
4. Fundamentos de employer branding

Módulo 4: Sistemas de Gestão de Desempenho

1. Criação de KPIs para RH
2. Métodos de avaliação de desempenho
3. Cultura de feedback
4. Ciclos de melhoria contínua

Módulo 5: Desenvolvimento de Carreira e Planeamento de Sucessão

1. Modelos de plano de carreira
2. Desenvolvimento de pipeline de liderança
3. Técnicas de planeamento sucessório
4. Estratégias de retenção de talentos

Módulo 6: Liderança e Gestão de Equipas

1. Estilos de liderança
2. Estratégias de motivação de equipas
3. Gestão de conflitos
4. Equipas de alta performance

Módulo 7: Cultura Organizacional e Gestão da Mudança

1. Avaliação da cultura organizacional
2. Modelos de gestão da mudança
3. Engajamento de colaboradores
4. Estratégias de comunicação interna

Módulo 8: Analytics de RH e Tomada de Decisão

1. Métricas e dashboards de RH
2. Análise de rotatividade e absentismo
3. Indicadores de produtividade
4. Decisões orientadas por dados em RH

Módulo 9: Governança, Compliance e Ética

1. Princípios de governança em RH
2. Compliance na gestão de pessoas
3. Ética e confidencialidade
4. Responsabilidade corporativa

Módulo 10: Projeto Final Estratégico de RH

1. Diagnóstico organizacional
2. Elaboração do planeamento estratégico de RH
3. Apresentação de KPIs estratégicos
4. Entrega do plano de ação executivo