Visão Geral
Desenvolver pessoas sempre foi um dos pilares das organizações que crescem de forma consistente. O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) vai além de cursos pontuais — trata-se de estruturar o aprendizado contínuo para melhorar desempenho e resultados. Neste curso, você irá aprender como planejar, aplicar e avaliar treinamentos de forma estratégica, unindo fundamentos clássicos da gestão de pessoas com práticas modernas. A proposta é direta: transformar aprendizado em resultado real dentro das organizações.
Conteúdo Programatico
Module 1 – Introduction to Training and Development
- What is T&D
- Importance in organizations
- Learning and performance
- Real-world context
Module 2 – Training Needs Analysis
- Identifying skill gaps
- Organizational analysis
- Individual vs group needs
- Practical tools
Module 3 – Instructional Design
- Learning objectives
- Training planning
- Content structuring
- Delivery methods
Module 4 – Training Methods and Techniques
- Classroom training
- Online learning
- On-the-job training
- Interactive methods
Module 5 – Learning and Behavior Change
- How people learn
- Motivation in learning
- Behavior change
- Practical applications
Module 6 – Evaluation of Training Results
- Measuring effectiveness
- Feedback collection
- Performance indicators
- Continuous improvement
Module 7 – Development Programs and Career Growth
- Career development
- Talent development
- Leadership programs
- Organizational growth
Module 8 – Project: Training Program Design
- Identifying training needs
- Developing a training plan
- Applying learning strategies
- Final project presentation