Visão Geral

Este curso aborda estratégias e práticas para a gestão de sucessão e retenção de talentos nas organizações. O participante aprenderá a identificar profissionais-chave, estruturar planos de sucessão e implementar ações eficazes para retenção, garantindo a continuidade dos negócios e o fortalecimento do capital humano.

Objetivo

Após realizar este curso Curso Sucessão e Retenção de Talentos, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos da sucessão e retenção de talentos
• Identificar posições críticas e talentos estratégicos
• Estruturar planos de sucessão organizacionais
• Desenvolver estratégias de retenção eficazes
• Aplicar ferramentas de gestão de talentos
• Promover a continuidade e sustentabilidade organizacional

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e líderes de equipes
• Coordenadores e supervisores
• Profissionais de administração
• Consultores organizacionais
• Interessados em gestão de talentos

Pre-Requisitos

• Noções básicas de gestão
• Conhecimentos introdutórios em gestão de pessoas
• Interesse em desenvolvimento e retenção de talentos

Conteúdo Programatico

Module 1: Talent Management and Succession Foundations

1. Definition of talent management and succession planning
2. Importance for organizational sustainability
3. Key concepts and frameworks
4. Strategic alignment with business goals

Module 2: Identifying Critical Roles and Key Talent

1. Critical role identification
2. Talent segmentation
3. High-potential (HiPo) identification
4. Risk analysis of talent loss

Module 3: Succession Planning Models

1. Succession planning frameworks
2. Internal vs external succession strategies
3. Talent pipelines development
4. Succession planning best practices

Module 4: Assessment and Development of Successors

1. Competency assessment tools
2. Performance vs potential matrix
3. Development programs for successors
4. Monitoring readiness levels

Module 5: Retention Strategies and Employee Value Proposition

1. Retention drivers
2. Employee value proposition (EVP)
3. Compensation and benefits strategies
4. Engagement and recognition programs

Module 6: Career Development and Mobility

1. Career pathing strategies
2. Internal mobility programs
3. Career development plans
4. Talent rotation programs

Module 7: Metrics and Analytics in Talent Management

1. Key talent metrics
2. Turnover and retention indicators
3. Data-driven decision making
4. Predictive analytics basics

Module 8: Governance, Culture and Leadership Role

1. Leadership role in succession and retention
2. Organizational culture and talent retention
3. Governance and transparency
4. Ethics in talent management