Visão Geral

Contratar bem sempre foi uma das decisões mais importantes dentro de uma organização. O modelo de recrutamento e seleção por competências trouxe mais estrutura e precisão para esse processo, focando em conhecimentos, habilidades e atitudes realmente necessárias para o cargo. Neste curso, você irá aprender como identificar, avaliar e selecionar candidatos de forma estratégica e consistente. A proposta é direta: sair da contratação por impressão e adotar um método sólido, como sempre foi valorizado nas boas práticas de gestão de pessoas.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o modelo de seleção por competências
• Definir competências para diferentes cargos
• Conduzir processos seletivos estruturados
• Avaliar candidatos com mais precisão
• Reduzir erros de contratação

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e líderes
• Estudantes de administração e psicologia
• Pessoas interessadas em recrutamento e seleção

Pre-Requisitos

• Não há pré-requisitos obrigatórios
• Interesse em gestão de pessoas

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Competency-Based Recruitment

1. What is recruitment and selection
2. Traditional vs competency-based approach
3. Importance in organizations
4. Real-world applications

Module 2 – Defining Competencies

1. What are competencies
2. Knowledge, skills and attitudes (KSA)
3. Mapping competencies
4. Job profile definition

Module 3 – Recruitment Strategies

1. Internal vs external recruitment
2. Sourcing candidates
3. Employer branding
4. Attraction techniques

Module 4 – Selection Methods and Tools

1. Structured interviews
2. Behavioral interviews
3. Tests and assessments
4. Practical techniques

Module 5 – Interviewing for Competencies

1. STAR method (Situation, Task, Action, Result)
2. Asking the right questions
3. Identifying behavioral patterns
4. Evaluation criteria

Module 6 – Candidate Evaluation and Decision-Making

1. Comparing candidates
2. Reducing bias in selection
3. Decision frameworks
4. Hiring decisions

Module 7 – Candidate Experience and Feedback

1. Communication with candidates
2. Providing feedback
3. Employer reputation
4. Ethical considerations

Module 8 – Project: Recruitment Process Design

1. Defining a job profile
2. Mapping competencies
3. Structuring a selection process
4. Final project presentation