Visão Geral

A Psicologia Organizacional é uma das bases mais importantes para entender como pessoas se comportam dentro das empresas. No RH, esse conhecimento ajuda a tomar decisões mais acertadas sobre seleção, desempenho, motivação e cultura. Neste curso, você irá aprender como aplicar conceitos da psicologia ao dia a dia da gestão de pessoas, com foco prático e organizacional. A proposta é direta: entender pessoas para gerir melhor pessoas — como sempre foi essencial em ambientes de trabalho bem estruturados.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o comportamento humano no ambiente organizacional
• Aplicar conceitos psicológicos no RH
• Melhorar processos de seleção e gestão de pessoas
• Identificar fatores que influenciam motivação e desempenho
• Apoiar decisões com base no comportamento humano

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e líderes
• Estudantes de psicologia, administração e gestão
• Pessoas interessadas em comportamento organizacional

Pre-Requisitos

• Não há pré-requisitos obrigatórios
• Interesse em comportamento humano e organizações

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Organizational Psychology

1. What is organizational psychology
2. Evolution of the field
3. Role in HR
4. Practical applications

Module 2 – Human Behavior in Organizations

1. Individual behavior
2. Group behavior
3. Personality and differences
4. Workplace dynamics

Module 3 – Motivation and Engagement

1. Theories of motivation
2. Intrinsic and extrinsic factors
3. Employee engagement
4. Practical strategies

Module 4 – Perception, Attitudes and Emotions

1. How perception works
2. Attitudes in the workplace
3. Emotional influence
4. Behavioral impact

Module 5 – Leadership and Influence

1. Leadership styles
2. Influence on teams
3. Communication and trust
4. Organizational impact

Module 6 – Selection and Psychological Assessment

1. Behavioral interviews
2. Psychological aspects of hiring
3. Competency evaluation
4. Decision-making support

Module 7 – Organizational Culture and Well-being

1. Culture formation
2. Work environment
3. Employee well-being
4. Organizational health

Module 8 – Project: Behavioral Analysis in HR

1. Analyzing organizational behavior
2. Identifying psychological factors
3. Proposing HR interventions
4. Final project presentation