Visão Geral

O Curso Plano Estratégico de Recursos Humanos – Concepção e Implementação foi desenvolvido para capacitar profissionais na criação, estruturação e execução de estratégias modernas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. O participante aprenderá a diagnosticar cenários internos, identificar necessidades de capital humano, elaborar planos estratégicos de RH, definir indicadores de desempenho e implementar programas voltados à produtividade, retenção de talentos, liderança e transformação organizacional. O curso combina visão estratégica, ferramentas práticas e modelos de execução aplicáveis ao setor privado e público.

Objetivo

Após realizar este curso Plano Estratégico de Recursos Humanos – Concepção e Implementação, você será capaz de:

• Compreender o papel estratégico do RH nas organizações
• Elaborar diagnóstico organizacional de pessoas
• Desenvolver planos estratégicos de RH
• Definir metas e indicadores de desempenho
• Estruturar programas de atração e retenção de talentos
• Implantar políticas de desenvolvimento e carreira
• Aplicar modelos de liderança e sucessão
• Conduzir processos de mudança organizacional
• Monitorar resultados por meio de KPIs
• Implementar ações práticas de melhoria contínua

Publico Alvo

1. Profissionais de Recursos Humanos
2. Gestores e supervisores
3. Diretores administrativos
4. Empresários e empreendedores
5. Consultores organizacionais
6. Servidores públicos
7. Líderes de equipes
8. Analistas de gestão de pessoas

Pre-Requisitos

• Ensino médio completo
• Conhecimentos básicos de administração
• Interesse em gestão estratégica
• Noções básicas de informática

Materiais

Conteúdo Programatico

Módulo 1: Fundamentos Estratégicos de Recursos Humanos

1. Papel estratégico do RH
2. Evolução da gestão de pessoas
3. Geração de valor pelo RH
4. Competitividade do capital humano

Módulo 2: Diagnóstico e Avaliação Organizacional

1. Diagnóstico interno de RH
2. Análise da força de trabalho
3. Avaliação do clima organizacional
4. Análise SWOT aplicada ao RH

Módulo 3: Concepção do Plano Estratégico de RH

1. Alinhamento com missão, visão e valores
2. Objetivos estratégicos para RH
3. Definição de prioridades
4. Criação do roteiro estratégico de implementação

Módulo 4: Aquisição de Talentos e Estratégia da Força de Trabalho

1. Planeamento da força de trabalho
2. Estratégias de recrutamento
3. Modelos de seleção
4. Fundamentos de employer branding

Módulo 5: Gestão de Desempenho e Produtividade

1. Criação de KPIs para RH
2. Sistemas de avaliação de desempenho
3. Métricas de produtividade
4. Modelos de melhoria contínua

Módulo 6: Aprendizagem, Desenvolvimento e Carreiras

1. Levantamento de necessidades de formação
2. Estratégias de aprendizagem corporativa
3. Planeamento de carreiras
4. Sistemas de retenção de talentos

Módulo 7: Liderança e Planeamento Sucessório

1. Pipeline de liderança
2. Identificação de sucessores
3. Planos de preparação executiva
4. Sistemas de coaching e mentoring

Módulo 8: Gestão da Mudança e Cultura Organizacional

1. Modelos de gestão da mudança
2. Transformação cultural
3. Engajamento de colaboradores
4. Estratégias de comunicação interna

Módulo 9: Governança da Implementação e Compliance

1. Modelos de governança em RH
2. Controles de implementação de políticas
3. Ética e confidencialidade
4. Gestão de riscos em RH

Módulo 10: Projeto Final do Plano Estratégico de RH

1. Diagnóstico completo de RH
2. Desenvolvimento do plano estratégico
3. Apresentação de KPIs
4. Entrega da proposta executiva de implementação