Visão Geral

Este curso aborda os conceitos, ferramentas e práticas relacionadas ao planejamento de carreiras no ambiente corporativo. O participante aprenderá a estruturar planos de carreira, alinhar objetivos individuais e organizacionais, e desenvolver estratégias para crescimento profissional sustentável, contribuindo para a retenção de talentos e o fortalecimento das organizações.

Objetivo

Após realizar este curso Curso Planejamento de Carreiras Corporativas, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos do planejamento de carreiras
• Estruturar planos de carreira organizacionais
• Alinhar objetivos individuais e organizacionais
• Aplicar ferramentas de desenvolvimento profissional
• Apoiar processos de retenção e desenvolvimento de talentos
• Promover uma cultura de crescimento e aprendizagem contínua

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e líderes de equipes
• Profissionais de administração
• Analistas de RH
• Consultores organizacionais
• Profissionais interessados em desenvolvimento de carreira

Pre-Requisitos

• Noções básicas de gestão
• Interesse em desenvolvimento de carreira
• Conhecimentos introdutórios em gestão de pessoas

Conteúdo Programatico

Module 1: Career Planning Fundamentals

1. Definition and evolution of career planning
2. Importance in organizational context
3. Individual vs organizational career perspectives
4. Trends in modern careers

Module 2: Career Models and Structures

1. Traditional and modern career models
2. Career paths (vertical, horizontal, diagonal)
3. Dual career ladders
4. Career frameworks in organizations

Module 3: Competency and Skill Mapping

1. Identifying key competencies
2. Skills assessment methods
3. Gap analysis
4. Linking competencies to career progression

Module 4: Individual Career Development Plans

1. Setting career goals
2. Development planning tools
3. Individual Development Plans (IDPs)
4. Monitoring and evaluation

Module 5: Talent Development and Retention

1. Talent identification
2. Retention strategies
3. Succession planning
4. High-potential employee programs

Module 6: Performance and Career Alignment

1. Linking performance management to career growth
2. Feedback and coaching
3. Mentoring programs
4. Career conversations

Module 7: Technology and Tools for Career Management

1. HR systems for career planning
2. Digital platforms and tools
3. Data and analytics in career development
4. Automation and tracking

Module 8: Organizational Culture and Future of Careers

1. Building a development-oriented culture
2. Employee engagement and career growth
3. Future trends in careers
4. Continuous learning and adaptability