Visão Geral

Este curso apresenta as práticas modernas de gestão de pessoas, com foco em cultura organizacional, liderança contemporânea, uso de dados e desenvolvimento contínuo. O participante aprenderá a aplicar abordagens inovadoras para engajar equipes, melhorar o desempenho e alinhar a gestão de pessoas às demandas atuais do mercado.

Objetivo

Após realizar este curso Curso People Management Moderno, você será capaz de:

• Compreender os conceitos de gestão moderna de pessoas
• Aplicar práticas inovadoras de liderança
• Promover engajamento e cultura organizacional positiva
• Utilizar dados para tomada de decisão em gestão de pessoas
• Desenvolver equipes de alta performance
• Adaptar a gestão de pessoas às mudanças do mercado

Publico Alvo

• Gestores e líderes de equipes
• Profissionais de Recursos Humanos
• Analistas de RH
• Profissionais de administração
• Empreendedores
• Interessados em gestão moderna de pessoas

Pre-Requisitos

• Noções básicas de gestão
• Interesse em liderança e gestão de pessoas
• Conhecimentos introdutórios em ambiente organizacional

Conteúdo Programatico

Module 1: Modern People Management Foundations

1. Evolution of people management
2. From traditional HR to modern practices
3. Agile and people-centric approaches
4. Role of leaders in modern organizations

Module 2: Organizational Culture and Employee Experience

1. Building strong organizational culture
2. Employee experience journey
3. Engagement strategies
4. Feedback culture

Module 3: Leadership in Modern Organizations

1. Contemporary leadership models
2. Servant leadership and agile leadership
3. Leading remote and hybrid teams
4. Leadership in uncertain environments

Module 4: Performance and Continuous Feedback

1. Continuous performance management
2. OKRs and goal setting
3. Feedback and coaching culture
4. Performance improvement strategies

Module 5: People Analytics and Data-Driven Decisions

1. Introduction to people analytics
2. HR metrics and dashboards
3. Data interpretation
4. Decision-making based on insights

Module 6: Learning and Development in the Digital Era

1. Continuous learning models
2. Upskilling and reskilling
3. Digital learning platforms
4. Knowledge sharing culture

Module 7: Diversity, Inclusion and Well-being

1. Diversity and inclusion strategies
2. Psychological safety
3. Employee well-being programs
4. Work-life balance

Module 8: Future of Work and HR Innovation

1. Trends in the future of work
2. Digital transformation in HR
3. Innovation in people management
4. Preparing organizations for change