Visão Geral

A gestão de pessoas deixou de depender apenas da intuição e passou a utilizar dados para tomar decisões mais precisas. O People Analytics permite analisar informações sobre colaboradores para melhorar desempenho, engajamento e resultados organizacionais. Neste curso, você irá aprender como transformar dados em decisões estratégicas no RH, unindo fundamentos analíticos com práticas de gestão. A proposta é direta: sair do “achismo” e passar a decidir com base em evidências — como toda gestão sólida sempre buscou fazer.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o conceito de People Analytics
• Coletar e analisar dados de RH
• Utilizar indicadores para tomada de decisão
• Criar relatórios e dashboards
• Aplicar análise de dados na gestão de pessoas

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Analistas e gestores
• Estudantes de administração, RH e tecnologia
• Pessoas interessadas em análise de dados aplicada a pessoas

Pre-Requisitos

• Noções básicas de RH (desejável)
• Interesse em dados e análise

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to People Analytics

1. What is People Analytics
2. Evolution of HR analytics
3. Importance in organizations
4. Data-driven culture

Module 2 – Data Collection and Management

1. Types of HR data
2. Data sources
3. Data quality
4. Privacy and ethics

Module 3 – HR Metrics and KPIs

1. Turnover rate
2. Absenteeism
3. Engagement metrics
4. Performance indicators

Module 4 – Data Analysis Techniques

1. Descriptive analytics
2. Diagnostic analytics
3. Predictive analytics
4. Basic statistical concepts

Module 5 – Tools for People Analytics

1. Spreadsheets (Excel)
2. BI tools
3. Dashboards
4. Data visualization

Module 6 – Applying Analytics in HR Decisions

1. Recruitment and selection
2. Performance management
3. Talent development
4. Workforce planning

Module 7 – Building a Data-Driven HR Strategy

1. Aligning data with business goals
2. Decision-making frameworks
3. Continuous improvement
4. Organizational impact

Module 8 – Project: People Analytics Dashboard

1. Collecting and analyzing HR data
2. Creating dashboards
3. Generating insights
4. Final project presentation