Visão Geral

Este curso apresenta os fundamentos e aplicações de People Analytics no contexto do setor público, com foco no uso de dados para tomada de decisão em gestão de pessoas. O participante aprenderá como coletar, analisar e interpretar dados de RH para melhorar o desempenho organizacional, apoiar políticas públicas e promover maior eficiência e transparência na administração pública.

Objetivo

Após realizar este curso Curso People Analytics no Governo, você será capaz de:

• Compreender os conceitos de People Analytics no setor público
• Coletar e organizar dados de recursos humanos
• Aplicar técnicas básicas de análise de dados em RH
• Utilizar indicadores para apoiar decisões estratégicas
• Criar dashboards e relatórios gerenciais
• Promover uma cultura orientada a dados na gestão pública

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos no setor público
• Gestores públicos
• Analistas de dados
• Profissionais de tecnologia da informação
• Servidores públicos
• Interessados em análise de dados aplicada à gestão de pessoas

Pre-Requisitos

• Noções básicas de estatística
• Conhecimentos básicos de Excel ou ferramentas de análise de dados
• Interesse em análise de dados e gestão de pessoas

Conteúdo Programatico

Module 1: Introduction to People Analytics in Government

1. Definition and evolution of People Analytics
2. Importance of data-driven HR in the public sector
3. Key challenges and opportunities
4. Overview of analytics maturity levels

Module 2: Data Collection and Management

1. Types of HR data (structured and unstructured)
2. Data sources in the public sector
3. Data cleaning and preparation
4. Data governance and quality

Module 3: Descriptive Analytics for HR

1. Key HR metrics and indicators
2. Data visualization techniques
3. Dashboards and reporting
4. Tools overview (Excel, Power BI, etc.)

Module 4: Diagnostic and Predictive Analytics

1. Identifying patterns and trends
2. Root cause analysis
3. Introduction to predictive models
4. Use cases in turnover and performance

Module 5: Statistical Foundations for People Analytics

1. Basic statistical concepts
2. Correlation and regression
3. Hypothesis testing
4. Data interpretation

Module 6: HR Use Cases in the Public Sector

1. Workforce planning
2. Absenteeism and turnover analysis
3. Performance evaluation
4. Training and development analytics

Module 7: Data Visualization and Storytelling

1. Principles of data visualization
2. Building effective dashboards
3. Storytelling with data
4. Communicating insights to stakeholders

Module 8: Ethics, Privacy and Data Protection

1. Data privacy regulations
2. Ethical use of employee data
3. Transparency and accountability
4. Risk management in data usage