Visão Geral

O Curso Novas Tendências na Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos foi desenvolvido para capacitar profissionais a compreender e aplicar as principais inovações que estão transformando a área de RH. O participante aprenderá sobre RH estratégico, inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas, people analytics, employee experience, liderança moderna, cultura organizacional, aprendizagem contínua, diversidade, saúde corporativa e modelos flexíveis de trabalho. O curso oferece uma visão prática e atualizada para preparar organizações e profissionais para os desafios do futuro do trabalho.

Objetivo

Após realizar este Curso Novas Tendências na Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, você será capaz de:

• Compreender as novas tendências globais de RH
• Aplicar práticas modernas de gestão estratégica de pessoas
• Utilizar inteligência artificial em processos de RH
• Implementar people analytics para decisões estratégicas
• Melhorar a experiência do colaborador
• Estruturar programas de aprendizagem contínua
• Desenvolver lideranças modernas e humanizadas
• Implantar políticas de diversidade e inclusão
• Adaptar modelos híbridos e flexíveis de trabalho
• Preparar organizações para o futuro do trabalho

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e supervisores
• Diretores e coordenadores
• Empresários e empreendedores
• Consultores organizacionais
• Líderes de equipes
• Servidores públicos
• Profissionais interessados em inovação na gestão de pessoas

Pre-Requisitos

• Ensino médio completo
• Conhecimentos básicos de administração
• Interesse em gestão de pessoas e inovação
• Noções básicas de informática

Materiais

Conteúdo Programatico

Módulo 1: Futuro da Gestão de Recursos Humanos

1. Evolução do RH moderno
2. Tendências globais de Recursos Humanos
3. Papel estratégico do RH
4. Competitividade do capital humano

Módulo 2: Transformação Digital em Recursos Humanos

1. Digitalização do RH
2. Automação de processos de RH
3. Ecossistema de softwares de RH
4. Jornada digital do colaborador

Módulo 3: Inteligência Artificial em Recursos Humanos

1. Fundamentos de IA aplicados ao RH
2. Automação do recrutamento
3. Triagem inteligente de talentos
4. Uso ético da IA na gestão de pessoas

Módulo 4: People Analytics e Decisões Baseadas em Dados

1. Métricas e dashboards de RH
2. Análise de rotatividade e absentismo
3. Analytics preditivo em RH
4. Modelos de decisão estratégica

Módulo 5: Experiência do Colaborador e Engajamento

1. Design da experiência do colaborador
2. Estratégias de engajamento
3. Inovação na comunicação interna
4. Programas de bem-estar e motivação

Módulo 6: Liderança e Competências Humanas

1. Estilos modernos de liderança
2. Inteligência emocional no trabalho
3. Coaching e mentoring
4. Equipas de alta performance

Módulo 7: Aprendizagem e Desenvolvimento de Talentos

1. Estratégias de upskilling
2. Programas de reskilling
3. Universidades corporativas
4. Cultura de aprendizagem contínua

Módulo 8: Diversidade, Inclusão e ESG em RH

1. Estratégias para ambientes inclusivos
2. Gestão da diversidade
3. ESG e agenda de pessoas
4. Responsabilidade social em RH

Módulo 9: Modelos Flexíveis de Trabalho e Produtividade

1. Trabalho remoto e híbrido
2. Gestão da produtividade
3. Desempenho em equipas distribuídas
4. Modelos futuros de ambiente de trabalho

Módulo 10: Projeto Final de Inovação em RH

1. Diagnóstico de Recursos Humanos
2. Elaboração da estratégia futura de RH
3. Apresentação de KPIs
4. Entrega da proposta executiva de transformação