Visão Geral

Este curso aborda as principais estratégias, ferramentas e tendências para a modernização da gestão de Recursos Humanos no setor público. O participante aprenderá como transformar processos tradicionais de RH em práticas mais ágeis, digitais e orientadas a dados, promovendo maior eficiência, transparência e qualidade nos serviços prestados à sociedade.

Objetivo

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Após realizar este curso Curso Modernização do RH Público, você será capaz de:

• Compreender os desafios e tendências da modernização do RH público
• Aplicar práticas de transformação digital em processos de RH
• Utilizar dados para tomada de decisão em gestão de pessoas
• Redesenhar processos com foco em eficiência e inovação
• Implementar ferramentas digitais em RH
• Promover uma cultura organizacional orientada à inovação

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos no setor público
• Gestores públicos
• Servidores públicos
• Profissionais de tecnologia da informação
• Profissionais de administração pública
• Consultores organizacionais
• Interessados em inovação e transformação digital no setor público

Pre-Requisitos

• Noções básicas de gestão
• Conhecimentos introdutórios em gestão de pessoas
• Interesse em inovação e transformação digital

Conteúdo Programatico

Module 1: HR Modernization in the Public Sector

1. Evolution of HR in government
2. Drivers of modernization
3. Challenges in public sector transformation
4. Strategic role of HR in modernization

Module 2: Digital Transformation in HR

1. Concepts of digital transformation
2. Digitization vs digitalization
3. HR digital tools and platforms
4. Automation and process optimization

Module 3: Data-Driven HR (People Analytics)

1. Introduction to People Analytics
2. HR metrics and indicators
3. Data collection and analysis
4. Decision-making based on data

Module 4: Process Redesign and Innovation

1. Process mapping and analysis
2. Lean and agile methodologies in HR
3. Continuous improvement practices
4. Innovation frameworks

Module 5: Employee Experience and Engagement

1. Employee journey mapping
2. Engagement strategies
3. Workplace culture transformation
4. Feedback mechanisms

Module 6: Talent Management in a Modern HR

1. Talent acquisition strategies
2. Competency-based management
3. Performance management modernization
4. Learning and development innovation

Module 7: Technology, Systems and Integration

1. HR information systems (HRIS)
2. Integration with other government systems
3. Cloud solutions and data security
4. Emerging technologies in HR (AI, automation)

Module 8: Governance, Ethics and Change Management

1. Governance in HR transformation
2. Ethics and data privacy
3. Change management strategies
4. Building a culture of innovation