Visão Geral

Liderar no ambiente corporativo moderno exige mais do que experiência operacional — exige visão estratégica, leitura de cenário e capacidade de influenciar decisões. A liderança estratégica conecta pessoas, processos e objetivos de negócio, garantindo que a execução esteja alinhada à direção da empresa. Neste curso, você irá aprender como atuar como líder estratégico, tomando decisões consistentes e conduzindo equipes com foco em resultados. A proposta é direta: pensar como gestor de negócio, não apenas como gestor de pessoas.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o papel da liderança estratégica nas organizações
• Alinhar pessoas aos objetivos do negócio
• Tomar decisões com visão de longo prazo
• Melhorar desempenho de equipes e áreas
• Atuar com foco em resultados organizacionais

Publico Alvo

• Líderes e gestores
• Profissionais em cargos de coordenação e supervisão
• Empreendedores
• Pessoas que desejam evoluir para cargos estratégicos

Pre-Requisitos

• Experiência básica em liderança ou gestão (desejável)
• Interesse em estratégia e gestão corporativa

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Strategic Leadership

1. What is strategic leadership
2. Leadership vs strategy execution
3. Role of leaders in organizations
4. Business context

Module 2 – Strategic Thinking and Business Vision

1. Long-term thinking
2. Scenario analysis
3. Market understanding
4. Decision frameworks

Module 3 – Alignment Between People and Strategy

1. Organizational goals
2. Team alignment
3. Communication of strategy
4. Execution consistency

Module 4 – Decision-Making in Complex Environments

1. High-level decision-making
2. Risk and uncertainty
3. Cognitive biases in leadership
4. Structured decisions

Module 5 – Performance and Results Management

1. KPIs and metrics
2. Goal setting (OKRs)
3. Performance monitoring
4. Accountability

Module 6 – Leadership Influence and Culture

1. Organizational culture impact
2. Leadership influence
3. Behavioral alignment
4. Trust and credibility

Module 7 – Change Management and Adaptation

1. Organizational change
2. Resistance management
3. Transformation strategies
4. Continuous adaptation

Module 8 – Project: Strategic Leadership Plan

1. Analyzing organizational context
2. Defining leadership strategy
3. Aligning teams and goals
4. Final project presentation