Visão Geral

Liderar pessoas sempre foi uma das funções mais desafiadoras dentro de qualquer organização. Mais do que dar ordens, liderar envolve orientar, desenvolver e alinhar comportamentos para alcançar resultados. Neste curso, você irá aprender como aplicar princípios de liderança e gestão de pessoas de forma prática, unindo fundamentos clássicos com técnicas modernas. A proposta é direta: formar líderes que sabem conduzir equipes com clareza, respeito e consistência.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o papel do líder na gestão de pessoas
• Desenvolver habilidades de liderança
• Melhorar comunicação e relacionamento com a equipe
• Gerenciar desempenho e resultados
• Criar ambientes de trabalho produtivos

Publico Alvo

• Líderes e gestores
• Profissionais em cargos de responsabilidade
• Empreendedores
• Pessoas que desejam desenvolver habilidades de liderança

Pre-Requisitos

• Não há pré-requisitos obrigatórios
• Interesse em liderança e gestão

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Leadership and People Management

1. What is leadership
2. Role of the manager
3. Leadership vs management
4. Organizational context

Module 2 – Leadership Styles and Approaches

1. Different leadership styles
2. Situational leadership
3. Strengths and weaknesses
4. Practical examples

Module 3 – Communication and Influence

1. Effective communication
2. Active listening
3. Feedback techniques
4. Building trust

Module 4 – Motivation and Engagement

1. What motivates people
2. Engagement strategies
3. Recognition and rewards
4. Work environment

Module 5 – Team Management and Dynamics

1. Team building
2. Conflict management
3. Collaboration
4. Group dynamics

Module 6 – Performance Management

1. Goal setting
2. Monitoring performance
3. Feedback and evaluation
4. Continuous improvement

Module 7 – Developing People and Talent

1. Coaching and mentoring
2. Talent development
3. Career growth
4. Learning culture

Module 8 – Project: Leadership Development Plan

1. Analyzing leadership style
2. Identifying improvement areas
3. Applying management strategies
4. Final project presentation