Visão Geral

Este curso aborda a relação entre liderança e desenvolvimento de talentos nas organizações, com foco na identificação, capacitação e retenção de profissionais de alto desempenho. O participante aprenderá a atuar como líder desenvolvedor, promovendo o crescimento individual e coletivo, alinhado às estratégias organizacionais e à construção de equipes de alta performance.

Objetivo

Após realizar este curso Curso Liderança e Desenvolvimento de Talentos, você será capaz de:

• Compreender o papel do líder no desenvolvimento de talentos
• Identificar e desenvolver profissionais de alto potencial
• Aplicar técnicas de coaching e mentoring
• Promover o engajamento e a retenção de talentos
• Construir equipes de alta performance
• Alinhar o desenvolvimento de pessoas aos objetivos estratégicos

Publico Alvo

• Gestores e líderes de equipes
• Profissionais de Recursos Humanos
• Coordenadores e supervisores
• Profissionais de administração
• Consultores organizacionais
• Interessados em liderança e desenvolvimento de pessoas

Pre-Requisitos

• Noções básicas de gestão
• Interesse em liderança e desenvolvimento de pessoas
• Experiência profissional em ambientes organizacionais (desejável)

Conteúdo Programatico

Module 1: Leadership and Talent Development Foundations

1. Definition of leadership and talent development
2. Role of leaders in talent growth
3. Strategic importance of talent development
4. Leadership competencies for talent management

Module 2: Identifying and Assessing Talent

1. Talent identification methods
2. High-potential (HiPo) frameworks
3. Performance vs potential matrix
4. Assessment tools and techniques

Module 3: Coaching and Mentoring Practices

1. Coaching fundamentals and models
2. Mentoring programs design
3. Feedback and development conversations

Building trust and rapport

Module 4: Learning and Development Strategies

• Training and development approaches
• Experiential learning methods
• Individual Development Plans (IDPs)
• Continuous learning culture

Module 5: Employee Engagement and Retention

1. Engagement drivers
2. Retention strategies
3. Motivation theories in practice
4. Building commitment and purpose

Module 6: High-Performance Team Development

1. Characteristics of high-performing teams
2. Team development stages
3. Collaboration and trust building
4. Managing team dynamics

Module 7: Performance Management and Talent Growth

1. Linking performance to development
2. Continuous feedback systems
3. Career progression and succession
4. Measuring development outcomes

Module 8: Organizational Culture and Leadership Impact

1. Culture as a driver of talent development
2. Leadership influence on culture
3. Change management and transformation
4. Future trends in leadership and talent development