Visão Geral

A área de recrutamento executivo é uma das mais estratégicas do mercado de Recursos Humanos. O trabalho de um headhunter não é apenas encontrar candidatos, mas identificar talentos altamente qualificados para posições críticas dentro das organizações. O Executive Search exige técnica, análise de perfil, networking e visão de negócio. Neste curso, você irá aprender como atuar na prospecção e seleção de executivos, desde o mapeamento de mercado até o fechamento da vaga. A proposta é direta: trabalhar com precisão, discrição e estratégia — como sempre foi exigido nesse nível de recrutamento.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o funcionamento do Executive Search
• Mapear e identificar talentos no mercado
• Conduzir processos de recrutamento executivo
• Abordar e avaliar candidatos estratégicos
• Atuar com discrição e profissionalismo em posições sensíveis

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Recrutadores e analistas de seleção
• Consultores de RH
• Pessoas interessadas em recrutamento executivo

Pre-Requisitos

• Experiência básica em recrutamento e seleção (desejável)
• Interesse em atuação estratégica e comercial

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Headhunting and Executive Search

1. What is headhunting
2. Differences between recruitment and executive search
3. Market overview
4. Role of the headhunter

Module 2 – Market Mapping and Talent Sourcing

1. Talent mapping techniques
2. Industry research
3. Competitive intelligence
4. Identification of key professionals

Module 3 – Candidate Approach and Engagement

1. Direct approach techniques
2. Confidential communication
3. Candidate attraction strategies
4. Building trust with executives

Module 4 – Behavioral and Executive Assessment

1. Competency-based evaluation
2. Leadership profile analysis
3. Cultural fit assessment
4. Decision-making criteria

Module 5 – Interviewing Senior Professionals

1. Executive interview structure
2. Behavioral questioning techniques
3. Assessing leadership capability
4. Identifying strategic thinking

Module 6 – Negotiation and Offer Management

1. Salary and compensation negotiation
2. Managing expectations
3. Closing executive hires
4. Stakeholder alignment

Module 7 – Confidentiality and Ethics in Executive Search

1. Handling sensitive information
2. Ethical boundaries
3. Professional discretion
4. Reputation management

Module 8 – Business Development for Headhunters

1. Client acquisition strategies
2. Relationship management
3. Positioning as a consultant
4. Market positioning

Module 9 – Executive Search Process Management

1. End-to-end recruitment process
2. Pipeline management
3. Reporting to clients
4. Quality assurance

Module 10 – Project: Executive Search Simulation

1. Mapping a leadership position
2. Identifying candidates
3. Conducting executive interviews
4. Final presentation to client