Visão Geral

O curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Planeamento de Gestão de Carreiras foi desenvolvido para capacitar profissionais a integrar estratégias organizacionais com políticas modernas de gestão de pessoas e desenvolvimento de carreiras. O participante aprenderá a estruturar planos de carreira, programas de sucessão, gestão por competências, retenção de talentos, liderança estratégica e alinhamento entre crescimento profissional e metas institucionais. O curso combina práticas contemporâneas de RH com ferramentas de planeamento organizacional, preparando gestores para ambientes competitivos e em constante transformação.

Objetivo

Após realizar este curso Desenvolvimento de Competências em Gestão de Recursos Humanos no Sector Público, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos modernos da gestão pública de pessoas
• Desenvolver competências estratégicas em RH governamental
• Estruturar programas de formação e capacitação de servidores
• Aplicar modelos de avaliação de desempenho no setor público
• Implementar gestão por competências em órgãos públicos
• Fortalecer liderança e produtividade institucional
• Melhorar clima organizacional e engajamento
• Utilizar indicadores de RH para tomada de decisão
• Apoiar processos de transformação digital
• Promover ética, transparência e governança pública

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e supervisores
• Diretores administrativos
• Empresários e empreendedores
• Consultores organizacionais
• Líderes de equipes
• Servidores públicos
• Profissionais interessados em desenvolvimento de carreira

Pre-Requisitos

• Ensino médio completo
• Conhecimentos básicos de administração
• Interesse em gestão de pessoas e carreiras
• Noções básicas de informática

Informações Gerais

Após realizar este curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Planeamento de Gestão de Carreiras, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos estratégicos da gestão de pessoas
• Estruturar planos de carreira alinhados à estratégia organizacional
• Aplicar gestão por competências no desenvolvimento profissional
• Criar programas de sucessão e retenção de talentos
• Implementar sistemas de avaliação de desempenho
• Desenvolver lideranças internas
• Utilizar indicadores de RH e carreira para decisões estratégicas
• Melhorar engajamento e produtividade
• Integrar metas empresariais ao crescimento dos colaboradores
• Conduzir projetos modernos de gestão de talentos

Materiais

Conteúdo Programatico

Módulo 1: Fundamentos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos

1. Conceitos estratégicos de Recursos Humanos
2. Evolução da gestão de pessoas
3. RH como parceiro do negócio
4. Estratégia de talentos e competitividade

Módulo 2: Planeamento Estratégico Organizacional

1. Missão, visão e valores
2. Métodos de planeamento estratégico
3. Objetivos e metas de desempenho
4. Planos de ação e governança

Módulo 3: Fundamentos da Gestão de Carreiras

1. Conceitos de planeamento de carreira
2. Estruturas de trilhas de carreira
3. Modelos de crescimento profissional
4. Estratégias de mobilidade interna

Módulo 4: Gestão por Competências e Desenvolvimento de Talentos

1. Mapeamento de competências
2. Análise de lacunas de habilidades
3. Planos de aprendizagem e desenvolvimento
4. Programas para talentos de alto potencial

Módulo 5: Sistemas de Gestão de Desempenho

1. Criação de KPIs para RH e carreiras
2. Métodos de avaliação de desempenho
3. Cultura de feedback e coaching
4. Ciclos de melhoria contínua

Módulo 6: Planeamento Sucessório e Pipeline de Liderança

1. Modelos de sucessão
2. Identificação de futuros líderes
3. Planos de preparação de liderança
4. Bancos de talentos executivos

Módulo 7: Retenção e Engajamento de Colaboradores

1. Estratégias de retenção de talentos
2. Proposta de valor ao colaborador
3. Motivação e engajamento
4. Experiência no ambiente de trabalho

Módulo 8: Analytics de RH e Métricas de Carreira

1. Indicadores de progressão de carreira
2. Análise de rotatividade
3. Métricas de promoção e prontidão
4. Decisões orientadas por dados

Módulo 9: Governança, Ética e Cultura Organizacional

1. Princípios de governança em RH
2. Ética em promoções e decisões de carreira
3. Sistemas inclusivos de carreira
4. Cultura organizacional e transparência

Módulo 10: Projeto Final Estratégico de Carreiras

1. Diagnóstico organizacional
2. Elaboração do plano de gestão de carreiras
3. Apresentação de KPIs estratégicos
4. Entrega da proposta executiva estratégica