Visão Geral

Este curso aborda a gestão estratégica de pessoas no contexto do serviço público, destacando o alinhamento entre políticas de recursos humanos e os objetivos institucionais. O participante compreenderá como desenvolver, engajar e reter talentos no setor público, utilizando práticas modernas de gestão de pessoas orientadas por resultados e pela melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.

Objetivo

Após realizar este curso Curso Gestão Estratégica de Pessoas no Serviço Público, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos da gestão estratégica de pessoas no setor público
• Alinhar práticas de RH aos objetivos institucionais
• Desenvolver políticas de gestão de pessoas orientadas por resultados
• Aplicar técnicas de engajamento e retenção de talentos
• Utilizar indicadores para avaliação de desempenho organizacional
• Promover uma cultura organizacional voltada à eficiência e inovação

Publico Alvo

• Gestores públicos
• Profissionais de Recursos Humanos no setor público
• Servidores públicos
• Profissionais de administração pública
• Consultores organizacionais
• Interessados em gestão de pessoas no setor público

Pre-Requisitos

• Conhecimentos básicos de gestão
• Noções de administração pública
• Interesse em gestão de pessoas

Conteúdo Programatico

Module 1: Strategic HR Management in the Public Sector

1. Concepts of strategic human resource management
2. Alignment between HR and organizational strategy
3. Public sector strategic planning
4. Role of HR as a strategic partner

Module 2: Workforce Planning and Talent Management

1. Workforce planning methods
2. Talent acquisition in the public sector
3. Talent retention strategies
4. Succession planning

Module 3: Competency-Based HR Management

1. Competency models and frameworks
2. Linking competencies to strategy
3. Competency mapping and development
4. Integration with HR processes

Module 4: Performance Management and Evaluation

1. Performance management systems
2. Key performance indicators (KPIs)
3. Competency-based evaluation
4. Feedback and performance improvement

Module 5: Employee Engagement and Motivation

1. Motivation theories applied to the public sector
2. Engagement strategies
3. Organizational climate assessment
4. Recognition and reward systems

Module 6: Learning and Development Strategies

1. Training needs analysis
2. Designing learning programs
3. Continuous professional development
4. Knowledge management

Module 7: Organizational Culture and Change

1. Building a results-oriented culture
2. Change management models
3. Communication strategies
4. Leadership in transformation processes

Module 8: Governance, Ethics and Innovation in HR

1. Ethics in public service
2. Transparency and accountability
3. HR governance
4. Innovation in public sector HR practices