Visão Geral

Atrair e reter talentos qualificados deixou de ser apenas uma questão de salário — hoje, a percepção que o mercado tem da empresa faz toda a diferença. O Employer Branding trata exatamente disso: construir e fortalecer a reputação da empresa como um bom lugar para trabalhar. Neste curso, você irá aprender como estruturar uma marca empregadora forte, alinhando cultura, comunicação e experiência do colaborador. A proposta é direta: transformar a empresa em referência para talentos — como sempre fizeram organizações bem posicionadas no mercado.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o conceito de marca empregadora
• Estruturar estratégias de employer branding
• Melhorar a experiência do colaborador
• Atrair e reter talentos qualificados
• Integrar RH e comunicação organizacional

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Profissionais de marketing e comunicação
• Gestores e líderes
• Consultores de RH

Pre-Requisitos

• Noções básicas de RH ou marketing (desejável)
• Interesse em gestão de pessoas e comunicação

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Employer Branding

1. What is employer branding
2. Importance in talent market
3. Evolution of employer brand concept
4. Real-world applications

Module 2 – Organizational Identity and Culture

1. Defining organizational identity
2. Culture as a competitive advantage
3. Values and purpose
4. Internal alignment

Module 3 – Employee Experience (EX)

1. Employee journey
2. Key moments of experience
3. Engagement factors
4. Retention strategies

Module 4 – Talent Attraction Strategies

1. Talent market positioning
2. Recruitment marketing
3. Communication channels
4. Candidate experience

Module 5 – Internal Communication and Engagement

1. Communication strategies
2. Leadership communication role
3. Engagement campaigns
4. Organizational alignment

Module 6 – Employer Branding in Digital Channels

1. Social media strategies
2. Corporate reputation online
3. Content strategy for HR
4. Digital presence

Module 7 – Metrics and Employer Branding Performance

1. Employer brand indicators
2. Turnover and retention metrics
3. Engagement surveys
4. Reputation analysis

Module 8 – Project: Employer Branding Strategy Plan

1. Diagnosing employer brand position
2. Defining value proposition (EVP)
3. Creating branding strategy
4. Final presentation