Visão Geral

O crescimento de uma organização sempre esteve ligado ao desenvolvimento das pessoas que fazem parte dela. O Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) vai além de treinamentos pontuais — trata-se de estruturar processos contínuos de aprendizado, cultura e evolução profissional. Neste curso, você irá aprender como desenvolver pessoas de forma estratégica, alinhando comportamento, competências e resultados. A proposta é direta: formar uma base sólida para crescimento organizacional sustentável, como sempre foi valorizado nas empresas bem estruturadas.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender o conceito de Desenvolvimento Humano Organizacional
• Estruturar programas de desenvolvimento de pessoas
• Alinhar desenvolvimento individual aos objetivos da empresa
• Melhorar desempenho e engajamento
• Criar uma cultura de aprendizado contínuo

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e líderes
• Estudantes de administração e gestão
• Pessoas interessadas em desenvolvimento de pessoas

Pre-Requisitos

• Não há pré-requisitos obrigatórios
• Interesse em gestão de pessoas

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Human Development in Organizations

1. What is DHO
2. Importance in organizations
3. Evolution of people development
4. Organizational context

Module 2 – Learning and Development Strategies

1. Learning models
2. Training vs development
3. Continuous learning
4. Practical approaches

Module 3 – Competency Development

1. Skills and competencies
2. Mapping competencies
3. Development plans
4. Performance alignment

Module 4 – Organizational Culture and Learning

1. Learning culture
2. Knowledge sharing
3. Engagement strategies
4. Behavioral impact

Module 5 – Leadership and People Development

1. Role of leaders in development
2. Coaching and mentoring
3. Feedback culture
4. Talent growth

Module 6 – Performance and Career Development

1. Performance management
2. Career planning
3. Talent pipelines
4. Succession planning

Module 7 – Measuring Development Results

1. Indicators and metrics
2. Evaluation of development programs
3. Continuous improvement
4. Organizational impact

Module 8 – Project: Development Program Design

1. Identifying development needs
2. Creating a development plan
3. Aligning with business goals
4. Final project presentation