Visão Geral

O curso Desenvolvimento de Competências em Gestão de Recursos Humanos no Sector Público foi elaborado para capacitar profissionais que atuam em instituições governamentais na modernização da gestão de pessoas, fortalecendo competências técnicas, estratégicas e comportamentais essenciais para uma administração pública eficiente. O programa aborda práticas modernas de RH público, legislação aplicável, liderança institucional, avaliação de desempenho, formação de servidores, gestão por competências, transformação digital e alinhamento das equipes às metas governamentais. O curso prepara gestores para enfrentar desafios atuais do serviço público com foco em resultados e qualidade no atendimento ao cidadão.

Objetivo

Após realizar este curso Desenvolvimento de Competências em Gestão de Recursos Humanos no Sector Público, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos modernos da gestão pública de pessoas
• Desenvolver competências estratégicas em RH governamental
• Estruturar programas de formação e capacitação de servidores
• Aplicar modelos de avaliação de desempenho no setor público
• Implementar gestão por competências em órgãos públicos
• Fortalecer liderança e produtividade institucional
• Melhorar clima organizacional e engajamento
• Utilizar indicadores de RH para tomada de decisão
• Apoiar processos de transformação digital
• Promover ética, transparência e governança pública

Publico Alvo

• Gestores públicos
• Profissionais de Recursos Humanos
• Diretores administrativos
• Chefias e coordenadores
• Servidores públicos
• Consultores governamentais
• Responsáveis por capacitação institucional
• Profissionais de administração pública

Pre-Requisitos

• Ensino médio completo
• Experiência básica em ambiente organizacional
• Interesse em gestão pública e pessoas
• Noções básicas de informática

Materiais

Conteúdo Programatico

Módulo 1: Fundamentos da Gestão de Recursos Humanos no Sector Público

1. Evolução do RH público
2. Papel estratégico da gestão de pessoas no governo
3. Desafios atuais do serviço público
4. Tendências modernas de RH governamental

Módulo 2: Gestão por Competências no Serviço Público

1. Conceito de competências organizacionais
2. Mapeamento de competências institucionais
3. Competências técnicas e comportamentais
4. Aplicação prática no setor público

Módulo 3: Planeamento da Força de Trabalho Pública

1. Diagnóstico de quadro funcional
2. Necessidades futuras de pessoal
3. Redistribuição de talentos internos
4. Planeamento sucessório institucional

Módulo 4: Recrutamento, Seleção e Integração

1. Modelos de ingresso no serviço público
2. Integração de novos servidores
3. Boas práticas de acolhimento institucional
4. Retenção de talentos públicos

Módulo 5: Formação e Desenvolvimento de Servidores

1. Levantamento de necessidades de treinamento
2. Trilhas de aprendizagem pública
3. Educação corporativa governamental
4. Avaliação de resultados de capacitação

Módulo 6: Avaliação de Desempenho e Produtividade

1. Modelos de avaliação no setor público
2. Indicadores de desempenho institucional
3. Feedback profissional
4. Planos de melhoria contínua

Módulo 7: Liderança e Gestão de Equipas Públicas

1. Liderança no ambiente governamental
2. Motivação de servidores
3. Gestão de conflitos
4. Equipes de alta performance pública

Módulo 8: Tecnologia e Transformação Digital no RH Público

1. Sistemas de gestão de pessoas
2. Digitalização de processos de RH
3. People Analytics no governo
4. Automação e eficiência administrativa

Módulo 9: Ética, Compliance e Governança Pública

1. Integridade institucional
2. Transparência na gestão de pessoas
3. Compliance aplicado ao RH público
4. Responsabilidade administrativa

Módulo 10: Projeto Final Aplicado ao Sector Público

1. Diagnóstico organizacional de RH
2. Plano estratégico de competências
3. Indicadores e metas institucionais
4. Apresentação do projeto final executivo