Visão Geral

O Departamento Pessoal é a base operacional de qualquer organização quando o assunto é gestão de pessoas. Rotinas bem executadas e conhecimento da legislação evitam problemas, multas e garantem segurança tanto para a empresa quanto para o colaborador. Neste curso, você irá aprender os principais processos do Departamento Pessoal, aliados aos fundamentos da legislação trabalhista brasileira. A proposta é direta: formar uma base sólida, prática e confiável — como sempre foi exigido de um bom profissional da área.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender as rotinas do Departamento Pessoal
• Aplicar conceitos básicos da legislação trabalhista
• Realizar processos de admissão, folha e rescisão
• Evitar erros comuns e riscos legais
• Organizar documentos e obrigações trabalhistas

Publico Alvo

• Iniciantes na área de RH e Departamento Pessoal
• Estudantes de administração e gestão
• Profissionais que desejam atuar com rotinas trabalhistas
• Empreendedores que precisam entender obrigações legais

Pre-Requisitos

• Não há pré-requisitos obrigatórios
• Interesse em gestão de pessoas e legislação

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Personnel Department

1. What is Personnel Department
2. Roles and responsibilities
3. Difference between HR and DP
4. Organizational importance

Module 2 – Labor Legislation Basics

1. Overview of Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
2. Employee rights and duties
3. Employer responsibilities
4. Employment contracts

Module 3 – Hiring and Admission Processes

1. Recruitment documentation
2. Admission procedures
3. Employee registration
4. Legal requirements

Module 4 – Payroll and Benefits

1. Payroll structure
2. Salary components
3. Benefits and deductions
4. Legal obligations

Module 5 – Working Hours and Leave

1. Work schedules
2. Overtime
3. Vacations
4. Absences and leaves

Module 6 – Termination and Rescission

1. Types of termination
2. Rescission calculations
3. Legal procedures
4. Employee rights

Module 7 – Labor Obligations and Compliance

1. Legal deadlines
2. Documentation control
3. Audits and inspections
4. Risk prevention

Module 8 – Project: Personnel Department Simulation

1. Simulating HR routines
2. Applying legal concepts
3. Organizing documentation
4. Final project presentation