Visão Geral

A forma como uma empresa funciona no dia a dia não depende apenas de processos e regras, mas principalmente de sua cultura e do clima organizacional. A cultura define “como as coisas são feitas”, enquanto o clima reflete “como as pessoas se sentem trabalhando ali”. Neste curso, você irá aprender como esses dois fatores influenciam comportamento, desempenho e resultados. A proposta é direta: entender o invisível que sustenta (ou derruba) uma organização — como sempre foi percebido nas empresas mais estruturadas.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender cultura e clima organizacional
• Identificar fatores que influenciam o ambiente de trabalho
• Analisar impacto da cultura nos resultados da empresa
• Diagnosticar problemas de clima organizacional
• Propor melhorias no ambiente corporativo

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Gestores e líderes
• Consultores organizacionais
• Estudantes de administração e gestão

Pre-Requisitos

• Noções básicas de RH ou gestão (desejável)
• Interesse em comportamento organizacional

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Organizational Culture and Climate

1. What is organizational culture
2. What is organizational climate
3. Differences between culture and climate
4. Importance in organizations

Module 2 – Elements of Organizational Culture

1. Values and beliefs
2. Norms and behaviors
3. Symbols and rituals
4. Organizational identity

Module 3 – Factors Influencing Organizational Climate

1. Leadership influence
2. Communication environment
3. Work relationships
4. Emotional climate

Module 4 – Behavior in Organizational Context

1. Individual behavior at work
2. Group dynamics
3. Motivation and engagement
4. Behavioral patterns

Module 5 – Leadership and Cultural Influence

1. Role of leadership in culture
2. Behavior modeling
3. Alignment with values
4. Trust and credibility

Module 6 – Measuring Organizational Climate

1. Climate surveys
2. Feedback tools
3. Engagement indicators
4. Data interpretation

Module 7 – Cultural Change and Improvement

1. Cultural transformation process
2. Resistance to change
3. Change management strategies
4. Continuous improvement

Module 8 – Project: Organizational Diagnosis

1. Analyzing culture and climate
2. Identifying behavioral issues
3. Proposing improvements
4. Final presentation