Visão Geral

O desenvolvimento profissional sempre dependeu de orientação, experiência e acompanhamento. O coaching e a mentoria surgem como práticas estruturadas para acelerar esse processo, ajudando pessoas a alcançarem objetivos com mais clareza e consistência. Neste curso, você irá aprender as diferenças, aplicações e técnicas dessas abordagens, unindo fundamentos clássicos de desenvolvimento humano com práticas atuais. A proposta é direta: formar profissionais capazes de orientar, desenvolver e apoiar o crescimento de outras pessoas de forma responsável.

Objetivo

Após realizar este curso, você será capaz de:

• Compreender a diferença entre coaching e mentoria
• Aplicar técnicas de desenvolvimento profissional
• Conduzir sessões estruturadas
• Ajudar pessoas a definir e alcançar objetivos
• Desenvolver habilidades de escuta e orientação

Publico Alvo

• Líderes e gestores
• Profissionais de RH
• Empreendedores
• Pessoas interessadas em desenvolvimento pessoal e profissional

Pre-Requisitos

• Não há pré-requisitos obrigatórios
• Interesse em desenvolvimento humano

Conteúdo Programatico

Module 1 – Introduction to Coaching and Mentoring

1. What is coaching
2. What is mentoring
3. Differences and similarities
4. Applications in organizations

Module 2 – Role of the Coach and Mentor

1. Responsibilities and boundaries
2. Ethics and confidentiality
3. Professional posture
4. Building trust

Module 3 – Communication and Active Listening

1. Effective communication
2. Active listening techniques
3. Powerful questioning
4. Feedback skills

Module 4 – Goal Setting and Development Plans

1. Defining goals
2. SMART goals
3. Action planning
4. Monitoring progress

Module 5 – Coaching Models and Techniques

1. GROW model
2. Structured sessions
3. Practical tools
4. Case examples

Module 6 – Mentoring in Practice

1. Knowledge sharing
2. Experience-based guidance
3. Career development
4. Long-term support

Module 7 – Behavioral and Emotional Aspects

1. Motivation
2. Self-awareness
3. Emotional intelligence
4. Overcoming barriers

Module 8 – Project: Coaching/Mentoring Plan

1. Structuring a development plan
2. Applying techniques
3. Conducting sessions
4. Final project presentation