Visão Geral

Este curso aborda os principais conceitos e práticas relacionados à estruturação de cargos, definição de salários e gestão de carreiras nas organizações. O participante aprenderá a construir planos de cargos e salários, estabelecer políticas de remuneração e alinhar o desenvolvimento de carreira às estratégias organizacionais, promovendo equidade, competitividade e retenção de talentos.

Objetivo

Após realizar este curso Curso Cargos, Salários e Carreiras, você será capaz de:

• Compreender os fundamentos de cargos, salários e carreiras
• Estruturar planos de cargos e salários
• Realizar avaliação e descrição de cargos
• Definir políticas de remuneração
• Alinhar carreiras aos objetivos organizacionais
• Promover equidade interna e competitividade externa

Publico Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos
• Analistas de RH
• Gestores e líderes de equipes
• Profissionais de administração
• Consultores organizacionais
• Interessados em gestão de cargos, salários e carreiras

Pre-Requisitos

• Noções básicas de gestão
• Conhecimentos introdutórios em gestão de pessoas
• Interesse em remuneração e desenvolvimento de carreira

Conteúdo Programatico

Module 1: Job and Compensation Fundamentals

1. Concepts of job design and compensation
2. Importance of structured job systems
3. Internal equity and external competitiveness
4. Compensation philosophy

Module 2: Job Analysis and Description

1. Job analysis methods
2. Writing job descriptions
3. Roles and responsibilities definition
4. Job documentation standards

Module 3: Job Evaluation Methods

1. Job evaluation techniques
2. Point-factor method
3. Ranking and classification methods
4. Building job hierarchies

Module 4: Salary Structure Design

1. Salary bands and ranges
2. Pay structures and grading systems
3. Market benchmarking
4. Salary surveys

Module 5: Compensation and Benefits Strategy

1. Fixed vs variable compensation
2. Incentive and bonus plans
3. Benefits management
4. Total rewards concept

Module 6: Career Pathing and Development

1. Career models and frameworks
2. Career paths (vertical, horizontal, diagonal)
3. Dual career ladders
4. Career progression planning

Module 7: Salary Administration and Governance

1. Salary review processes
2. Promotion and adjustment policies
3. Budgeting and cost control
4. Governance and compliance

Module 8: Trends and Innovation in Compensation and Careers

1. Modern compensation trends
2. Flexible benefits
3. Pay transparency
4. Future of work and careers